Наши достоинства при работе:

• Квалификация и опыт. Мы имеем высшее образование и свидетельства подтверждающие дополнительное образование по специальности.
• Оперативность. Мы немедленно выполним Вашу заявку на проведение работ на полиграфе-детекторе.
• Консультации. Мы дадим полные и исчерпывающие ответы на все Ваши вопросы.
• Конфиденциальность. Безусловно что все результаты и данные исследований будут известны только заказчику, и ни в коем случае не будут известны третьим лицам.
• Стоимость работ. Наши цены на проведение работ на полиграф-детекторе детекторе самые низкие в городе.
• Любые ответы на любые вопросы. Мы проведём исследования по всем интересующим Вас вопросам, и дадим правдивые ответы по всем конфликтным ситуациям при ведении хозяйственно — финансовой деятельности,  и расследовании уголовного дела.
• Мобильность. Мы проведём исследования в любом месте в кратчайшие сроки.

Опытный руководитель предприятия знает что успех работы компании зависит от слаженной и честной работы сотрудников. Но как определить эти составляющие у сотрудников при приёме на работу? Соискатели при приёме на работу могут предоставить прекрасные резюме, красивые рекомендации, дипломы и документы об образовании. И всё это может быть фальшивкой. В интернете с завидной регулярностью выходят новости о обмане и фальсификации публичных людей, чиновники высоких рангов, депутаты, об их липовых диссертациях и учёных степенях.
Очень высокий риск при приёме на работу будущих сотрудников, которые могут быть допущены и будут обладать конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, а тем более будут допущены к управлению финансами. Здесь честность и преданность сотрудников должна быть безукоризненно чистой.
И определить все деловые и моральные качества кандидата на работу при предварительном собеседовании практически невозможно. Это невозможно выявить и при более длительном наблюдении за сотрудником при испытательном сроке. Есть множество методик и тренингов в свободном доступе в интернете, как грамотно составить рекомендации и резюме для приёма на работу, как правильно вести себя при собеседовании. Подробно объясняются в этих методиках отвечать на вопросы, давать правильные ответы при различных тестах.
И что самое интересное, что существует определённый процент людей, которые при пристальном и постоянном контроле всё равно будут нарушать этические и моральные правила при работе, всё равно будут приворовывать, и не соблюдать писаные и неписаные правила на работе. И Вы согласитесь что намного проще, дешевле и эффективнее предотвратить все эти неприятные моменты, чем после расхлёбывать кашу, разбираясь в неприятных ситуациях, нервируя сотрудников и себя, как руководителя организации.
Повторимся — всё это практически невозможно выявить при приёме на сотрудников на работу.
Бывают ситуации при ведении коммерческой и хозяйственной деятельности хищения, увод финансов, воровство. И невозможно опять определить конкретных исполнителей среди своих сотрудников
В семье так же бывают случаи супружеской измены, и нет никакой возможности определить истину.
Во всех этих случаях, и кажущихся невозможными найти правильные ответы, есть выход. Это полиграф-детектор, или как его называют в народе детектор лжи. С его помощью, используя беспристрастные данные прибора, можно получить правильные и объективные ответы на все Ваши вопросы.